Профессиональные стандарты в энергетике: полномочия отраслевого совета по профессиональным квалификациям

 

Профессиональный стандарт – это главный шаг на пути становления эффективной системы для управления кадровым потенциалом на современном предприятии.

Сегодня невозможно представить себе работу с кадрами в энергокомпаниях без четко выстроенной стратегии: какие специалисты, какого уровня нужны работодателю, какова траектория профессионального развития различных категорий работников, с какими профессиональными образовательными заведениями необходимо налаживать взаимодействие.Функции мониторинга рынка труда, разработки и актуализации профстандартов, государственных образовательных стандартов, примерных образовательных программ, разработки и согласования наименований отраслевых квалификаций, утверждения оценочных средств для профессиональных экзаменов возложены на советы по профессиональным квалификациям, которые действуют в основном на базе всероссийских отраслевых объединений или ассоциаций работодателей. Это тоже вполне закономерно, так как именно объединения работодателей способны наладить взаимодействие отраслевых экспертов в ходе разработки или актуализации профессиональных стандартов в соответствии с текущими и перспективными потребностями компаний, использовать опыт в сфере организации отраслевого и профессионально-общественного обсуждения нормативных актов, затрагивающих интересы работодателей и работников отрасли.

В октябре 2014 г. решением Национального совета по профквалификациям Объединение работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл, ныне «ЭРА России») было наделено полномочиями Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике (ЭСПК) – одного из 33 действующих на сегодня отраслевых советов.

В деятельности ЭСПК можно выделить три основных направления: нормативное, методическое и организационное. Нормативное заключается в разработке и актуализации пакета профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций, оценочных средств. Методическая работа состоит в мониторинге рынка труда в энергетике и выявлении тенденций и потребностей в квалификациях, разработке отраслевой рамки квалификаций, подготовке различных аналитических материалов для членов ЭСПК и работодателей. К организационному направлению относится отбор и помощь в создании региональных энергетических центров квалификаций, мониторинг их деятельности, работа с федеральным Реестром информации о независимой оценке квалификации, работа с Минэнерго и Минтрудом России, иными министерствами и ведомствами, Национальным советом по проф­квалификациям при президенте России и Национальным агентством развития квалификаций, выстраивание отношений с профильными учебно-методическими объединениями и ключевыми образовательными организациями.

В состав ЭСПК входят профильный заместитель министра энергетики, представители трех различных ассоциаций работодателей, Всероссийского Электропрофсоюза, энергокомпаний всех секторов отрасли (тепловая и гидрогенерация, атомная генерация, магистральные и распределительные электрические сети, тепловые сети, диспетчеризация, сбыт), ректоры профильных вузов, руководители профильных организаций в сфере дополнительного профессионального образования. Председатель Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике – президент ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный.

Оценивая работу ЭСПК, заместитель министра энергетики РФ, член ЭСПК Андрей Черезов в апреле этого года отметил, что Минэнерго уделяет большое внимание работе ЭСПК, равно как и развитию новой Национальной системы профессиональных квалификаций, которая внедряется в рамках деятельности Национального совета по профессиональным квалификациям при президенте. Он подчеркнул активную роль отраслевого совета в обновлении энергетического сегмента Национальной системы профессиональных квалификаций, а также важную роль холдинговых энергокомпаний, участвующих в разработке и внедрении профессиональных стандартов. Господин Черезов напомнил о совещаниях у президента России с участием министра энергетики, где были поставлены масштабные задачи по развитию энергетической отрасли, созданию новых технологических компетенций по производству перспективного оборудования, формированию долгосрочных инвестиционных программ для развития возобновляемых источников энергии, «цифровых» систем. Реализация всех этих задач возможна лишь при условии постоянного совершенствования квалификации персонала.

С 2014 г. ЭСПК ведет последовательную работу по формированию полноценной профессиональной отраслевой структуры, наделенной всем объемом необходимых полномочий. Среди достигнутых результатов – разработка и утверждение базового пакета, включающего 40 профстандартов и охватывающего более 50 % работников, занятых в сфере электроэнергетики. Запущен процесс актуализации профстандартов, разработаны новые профессиональные квалификации и оценочные средства. На уровне ЭСПК реализован проект по мониторингу рынка труда в энергетике, в котором уже приняли участие около 130 субъектов-работодателей и более тысячи студентов нескольких профильных вузов. Систематически актуализируются федеральные государственные отраслевые стандарты (ФГОС), проведена профессионально-общественная аккредитация образовательных программ, в т. ч. реализуемых в корпоративных учебных центрах, ведется работа над отраслевой рамкой квалификации в энергетике, подготовлен инструментарий для создания независимых центров оценки квалификации.

Полномочиями по независимой оценке квалификаций наделены пять отраслевых центров: Межрегиональный энергетический центр квалификаций «Урал» (Екатеринбург), Центр развития и оценки квалификаций электросетевого комплекса НТЦ ФСК ЕЭС (Москва), Центр оценки квалификаций «РусГидро» (Москва), Южный межрегиональный центр квалификаций (Ростов-на-Дону) и Новосибирский региональный межотраслевой центр оценки квалификаций. В рамках пилотного проекта профессиональные экзамены прошли в трех центрах оценки.

18 и 25 июня текущего года в рамках соглашения о сотрудничестве между ЭСПК, Национальным агентством развития квалификаций, Министерством образования Новосибирской области, Межрегиональной ассоциацией руководителей предприятий и Новосибирским промышленно-энергетическим колледжем завершился основной этап пилотного проекта по сопряжению системы независимой оценки квалификации с государственной итоговой аттестацией. В рамках проекта в стенах Новосибирского промышленно-энергетического колледжа прошла серия профессиональных экзаменов для 32 выпускников: испытания состояли из теоретического и практического этапов, для которых использовались оценочные средства, разработанные и утвержденные ЭСПК на основе профессиональных стандартов электроэнергетики.

Из выпускников, успешно прошедших независимую оценку квалификации по специальности «Слесарь по эксплуатации тепловых пунктов и узлов систем теплоснабжения», теоретическую часть учащиеся сдали на 70 баллов (по шкале ЕГЭ), практическую – на более чем 60 баллов. Несколько экзаменуемых получили свыше 90 баллов. Только один выпускник не справился с теоретической частью экзамена. Апробация независимой оценки квалификации позволила выпускникам колледжа, успешно завершившим обу­чение по специальности, получить не только диплом о среднем профессиональном образовании, но и свидетельство о квалификации национального уровня.

Подводя промежуточные итоги пилотного проекта по независимой оценке квалификаций в среднем профессиональном образовании, Аркадий Замосковный подчеркнул, что участие в проекте очень важно, поскольку его реализация – это очередной шаг для продвижения принципиально новой национальной системы профессиональных квалификаций, внедрение которой поможет гражданам получать высшее и среднее профессиональное образование, максимально адаптированное к требованиям работодателя. Он отметил, что на базе профстандартов разрабатываются федеральные государственные образовательные стандарты, чтобы приблизить образовательный процесс к актуальным потребностям рынка труда. Гармонизация процедур итоговой аттестации и механизма независимой оценки квалификаций приведет к формированию некоего единого процесса, в результате которого работник сможет приходить к работодателю максимально подготовленным к будущим профессиональным компетенциям; с первых дней исполнения трудовых обязанностей ему не придется переучиваться под новые требования и легче будет эффективно включиться в процесс с максимальной отдачей и производительностью труда, получая за свой труд конкурентную зарплату.

контакты

107076, Россия, Москва
ул. Электрозаводская, 33, стр. 4